עזוב בסופי שבוע ובחגים. העברת חגים וסופי שבוע בחופשה. חופשה חופפת לסוף השבוע שנדחה

לפנינו זמן החגים - אביב וקיץ. חופשת מאי מתקרבת ובקיץ יהיו לנו מספר ימי עבודה ללא עבודה. מה אם החופשה חופפת לחגים?

שאלה זו מדאיגה לא את רואי החשבון אלא את העובדים המעוניינים לצאת לחופשה הבאה שלהם באופן שבודאי תחפוף לחגים, ובכך מקווים להאריך את חופשתם. חומר זה יעזור לך להבין כיצד לחשב דמי חופשה לעובדים, אם החופשה חופפת לימי עבודה שאינם.

האם משך החופשה מתארך אם חלים עליה חגים?

במצב בו חופשה חופפת לחגים רשמיים, משך הזמן תלוי ישירות בנוסח בהצהרת העובד.

בפנייה רשאי העובד לציין כי הוא מבקש חופשה בת 14 ימים, או לציין את התקופה תוך ציון מועדי תחילת וסיום החופשה.

לדוגמה, עובד מבקש חופשה בין ה-1 ביוני ל-14 ביוני, במרווח זה יום אחד, כלומר 12 ביוני, הוא יום לא עבודה. מה האפשרויות?

אפשרות I

אם העובד מציין בבקשה כי הוא מבקש חופשה נוספת לתקופה שבין ה-1 ביוני ועד ה-14 ביוני, אין להביא בחשבון את החג בחישוב דמי החופשה. העובד מתחיל את תפקידו ביום שלאחר תום החופשה, כלומר 15 ביוני. כלומר, העובד נח כמתוכנן, 14 ימים קלנדריים, ויש לחשב את דמי החופשה ל-13 ימים, ובגלל זה.

חגים המוכרים רשמית כימי עבודה שאינם נכללים במספר ימי החופשה ואינם משולמים.

למעשה, מסתבר שהעובד לקח 13 ימי חופשה, בפעם הבאה ניתן לקחת בחשבון יום אחד שאינו חופשה ולצאת לחופשה שמשך הזמן יהיה ארוך יותר.

אפשרות II

יש אפשרות נוספת. אם העובד בפנייה מציין כי הוא מבקש חופשה מיום 1 ביוני, בת 14 ימים קלנדריים, משך חופשתו גדל במספר החופשות המוכרות רשמית כלא עובדות אשר חלפו בתקופת החופשה.

אז, תוך ציון נוסח זה, העובד יוצא לעבודה ב-16 ביוני. כלומר, עוד יום מנוחה אחד. במקביל, עליו לחשב דמי חופשה עבור 14 ימי חופשה.

כפי שניתן לראות, הנוסח השני עדיף על העובד. והחופשה מתגברת, וכל הימים ישולמו, דהיינו. חופשה של 14 ימים.

האם חגים לאומיים נחשבים כדמי חופשה?

מהאמור לעיל, אנו רואים כי חגים החופפים לחופשה אינם משולמים. לפיכך, אם העובד אינו מעוניין להפחית את גובה דמי החופשה, עליו לבחור בתקופת חופשה בה לא יהיו חגים. במקרה זה, משך החופשה אינו מתארך, אך העובד יקבל יותר כסף (חופשה + שכר).

ניקח דוגמה:

וכך, בואו נראה כמה יקבל העובד, בהתאם לכמות החגים שחלפו בתקופת החופשה. ניקח כדוגמה חודשיים: ינואר ואוגוסט

יָנוּאָר

העובד נח במשך 20 ימים קלנדריים מה-10 בינואר ועד ה-29 בינואר. השנה הקודמת הושלמה במלואה. השכר בשנה הקודמת היה 40 אלף רובל בחודש.

חשב דמי חגים:

40,000 x 12 / 12 / 29.4 x 20 \u003d 27210.89 רובל.

סכום דמי החופשה יהיה 27210.89 רובל
בינואר עובד שחזר מחופשה עבד יומיים. בוא נחשב את השכר לינואר:

40000/16x2 = 5000.00 רובל

נזכיר כי בחישוב שכר עבור חודש עבודה שלא הושלם, נלקחים בחשבון ימי עבודה, בינואר ישנם 16 ימי עבודה.
וכך, העובד יקבל רק 27210.89 + 5000.00 = 32210.89 רובל בינואר, שזה הרבה פחות מהשכר.

אוגוסט

נניח שעובד יצא לחופשה רגילה במשך עשרים ימים קלנדריים מה-1 באוגוסט עד ה-20 באוגוסט.
חשב את גובה דמי החופשה:

40000 x 12/12 / 29.4 x 20 = 27210.89 רובל.

גובה דמי החופשה לא ישתנה, שכן לא השתנו שכרו של העובד ומשך החופשה. אולם בחודש אוגוסט, לאחר תום החופשה, יעבוד העובד עוד תשעה ימים.

בואו לחשב את השכר של העובד לאוגוסט:

40000/23 x 9 = 15652.17 רובל

באוגוסט יש יותר ימי עבודה ולכן גובה השכר גבוה יותר מאשר בחודש בו חלו החגים. בסך הכל לחודש אוגוסט, בהתחשב בשכר ודמי חופשה צבורים, יקבל העובד

RUB 42863.06 (27210.89 + 15652.17)

כפי שניתן לראות, במקרה זה העובד יקבל סכום העולה על השכר.

כך, לעובדים ששכרם קבוע ואינו תלוי במספר ימי העבודה בחודש, משתלם יותר, במידת האפשר, לבחור תקופת חופשה שאינה חופפת לחגים.

האם עובד יכול לבקש חופשה רק בימי עבודה?

כן, עובד יכול לפרק את החופשה הבאה, שמשכה 28 ימים, לתקופות.

התנאי היחיד הכלול בחוק העבודה הוא שחלק אחד של החופשה חייב להיות לפחות ארבעה עשר ימים קלנדריים.

את שאר החופשה ניתן לחלק למספר חלקים לפחות. כך, לעובד יש זכות לבקש חופשה, למשל, לתקופה שחל רק בימי עבודה בשבוע.

במידה והעובד מעוניין להאריך את חופשתו, זכותו לבקש חופשה, שימיה חופפים לחגים. לכן, אם ניקח לדוגמא את חופשות יוני, העובד יכול לציין תאריכים ספציפיים בבקשה - 10-11 ביוני ו-13-14 ביוני. זה הימים האלה שישולם, כי. הם עובדים, ולמעשה משך המנוחה יהיה 9 ימים, בהתחשב בחגים, כלומר בין 8 ל-16 ביוני.

שימו לב כי במקרה זה על העובד לכתוב שתי בקשות לחופשה: לתקופה של 10-11 ביוני ול-13-14 ביוני.

עם זאת, חופש הבחירה הזה לא נמצא אצל כל מעסיק. הרי העובד, למרות שהוא יכול לבחור את שעת החופשה, אולם ללא הסכמת המעסיק, הוא לא יוכל לצאת לחופשה בכל זמן רצוי. על פי חוק העבודה, חופשה מחולקת לתקופות רק בהסכמת הצדדים.

אם עובד מתפטר מבלי שהספיק לצאת לחופשה? במקרה זה, במקום דמי חופשה, שלם לו פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

המרכז להנהלת חשבונות "שיט"

חופשה שנתית נחשבת כזכותו של עובד למנוחה. חלקם בוחרים בכוונה תאריכים לפני החגים על מנת לנוח תקופה ארוכה יותר. יש כמה ניואנסים בחוק בעניין זה. אם ימי חופשה נופלים על חגים, האם ניתן לדחות אותם? זה מתואר במאמר.

חֲקִיקָה

באומנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין תאריכים הנחשבים לסופי שבוע. האם ימי חופשה נדחים אם הם נופלים על כן, זה מאושר בחוק. לדוגמה, אם היה חופשה אחת במהלך החופשה, החופשה מתארכת אוטומטית ביום אחד. חשוב שמנהלים ועובדים ידעו זאת.

אבל זה לא תמיד עובד בפועל. לעתים קרובות החופשה נקבעת מתאריך אחד למשנהו כדי למנוע בלבול. יתר על כן, לא כולם יכולים לדעת על דקויות כאלה של החוק. כדי שלא יהיו חילוקי דעות, יש צורך לקבוע מראש את תקופת המנוחה שלך. אם כל ימי חופשה נופלים על חגים, אז עדיף לדבר על זה עם הממונים עליך מיד.

חופשה שנתית

על פי החוק, לכל העובדים ניתנת תקופת מנוחה מסוימת. משך הזמן הכולל הוא 28 ימים, אותם ניתן לחלק על פני השנה. לקטגוריות מסוימות של עובדים ניתנים תאריכים נוספים, כך שהעדרותם מהעבודה עשויה להיות ארוכה יותר. לדוגמה, למורים ניתנים 54 ימים.

סדר היציאה למנוחה נקבע מראש באמצעות לוח זמנים. הכל חייב להיות מוסכם בין הצוות למעסיק. לוח הזמנים נערך ומאושר לא יאוחר מ-14 יום לפני כניסת השנה למשא ומתן. גם אם ימי חופשה נופלים בחגים, תקופת המנוחה משולמת על בסיס שכרו הממוצע של העובד בשנה הקודמת. התשלום מועבר 3 ימים לפני החג.

חגים חוקיים

אם ימי חופשה נופלים בחגים, הם נדחים על פי נורמות החוק. באומנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין את החגים הנחשבים לסופי שבוע ברוסיה:

1. שנה חדשה.
2. חַג הַמוֹלָד.
3. במרץ 8.
4. 1 במאי.
5. 9 במאי.
6. 12 ביוני.
7. 4 בנובמבר.

על פי חוק, אם חג ציבורי חופף לשבת או ראשון, אז יום העבודה הבא יהיה סוף השבוע. חגי ראש השנה וחג המולד נחשבים חריגים. לפיכך, אם החופשה חלה ביום חג בינואר, תקופת החופשה אינה מתארכת.

בהוראת ממשלת הפדרציה הרוסית, ניתן לדחות את סוף השבוע לתאריכים מסוימים. כך נמסר במסמך רגולטורי, אשר מסופק לפני ה-1 בדצמבר. אם החופשה חלה בחגים בחודש מרץ, למשל, ב-8, אזי החופשה תגדל ביום אחד.

מה אומר החוק על מנוחה?

החוק אומר שחופשה שנתית בתשלום היא פרק זמן שצריך לנצל למנוחה של עובד מפעילותו. במקביל, המשרה והשכר נשמרים. זה לא תלוי בסוג התשלום, המשמרת וגורמים נוספים. לכל העובדים הזכות למנוחה, לרבות:

1. עובדים במשרה חלקית.
2. מועסק בחלקו.
3. עושה עבודה בבית.
4. עובדים מרוחקים.

התנאים למתן מנוחה מפורטים בהסכם הקיבוצי או במסמכים אחרים של המוסד. הם בהכרח מסכימים עם דעת האיגוד המקצועי. מנוחה רציפה ניתנת לעובדים מדי שנה. על פי החוק, הוא נקבע לאחר שישה חודשי עבודה, אך בהסכמה ניתן לספקו מוקדם יותר.

חוסר מנוחה במשך יותר משנתיים אינו נדרש על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חלק מהעובדים יכולים לקחת את זה בכל עת. זה מתייחס ל:

1. הורים לילד נכה.
2. עובדים בהריון ולידה.
3. עובדים שבן זוגם בחופשת לידה.
4. אנשים מתחת לגיל 18.
5. שילוב עובדים בעבודה.

חופשה לא מתוכננת ניתנת לעובד הצפון הרחוק שצריך לצאת עם ילד כדי להיכנס למוסד חינוכי. ישנה גם מנוחה נוספת, הניתנת לעובדים שעבודתם מסוכנת, מבוצעת באקלים קשה ואינה סטנדרטית. משך הזמן שלו הוא 7 ימים.

הרכב לוח שנה הפקה

לוח ייצור הוא מסמך שבו מצוינים סופי שבוע, ימי עבודה, חגים, כולל המשמרת שלהם בתאריכים שונים. זה מציין את נורמות שעות העבודה על סמך הפרטים הספציפיים של הארגון. החישוב מתבצע בימים ובשעות.

לוח העבודה נחשב לכלי הכרחי לקביעת מנוחה וחישוב תשלומים כספיים. אם החופשה נופלת בחגים, איך לסדר אותה? העובד אינו צריך לרשום דבר נוסף, הוא צריך רק לכתוב מראש בקשה למתן מנוחה שנתית.

אם האפליקציה מכילה תאריכים ספציפיים

כאשר עובדים כותבים בקשה לחופשה, הם יכולים לציין תאריכים ספציפיים. כך למשל, אם יצוין כי החופשה נמשכת החל מה-14 ביוני, אזי החג של ה-12 ביוני לא יידחה, ולכן על העובד לעזוב ב-14 ביוני.

העובד מציין בבקשה את מספר תחילת המנוחה ומשך הזמן שלה. תאריך השחרור נדחה אוטומטית ליום עבודה אחד לאחר תום המנוחה. כדי למנוע קשיים בחישובים, זוהי האפשרות המשמשת במחלקות משאבי אנוש.

אם חג נחשב יום חופש

הניואנסים לגבי ימי חופש קיימים באמנות. 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כאשר חגים נופלים עליהם, האחרונים נדחים בעזרת ממשלת הפדרציה הרוסית לשאר ימי העבודה. בדרך כלל עוקבים אחרי משחקים לפני או אחרי משחקים, אבל אתה עדיין צריך לעקוב אחר התיעוד, שמתפרסם בהכרח. הלגיטימיות של זה מבוטלת על ידי Art. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והחלטת ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 600 מיום 5.08.2010.

אם חג הגיע בסוף שבוע, מועד העבודה הראשון יחול ביום העבודה השני לאחר החג. לדוגמה, בשנת 2016, 12 ביוני היה יום ראשון. מסתבר שה-13 ביוני יהיה יום חופש. כולם מתחילים לעבוד ב-14 ביוני, והיוצאים מהחופשה - ב-15.

עבודה במשמרות

מה אם ימי חופשה נופלים בחגים לעובד שעובד במשמרות? מצב זה שונה מהשאר. עובד מבצע עבודה בה חובה להיות נוכח במקומו, תהיה התקופה אשר תהיה. אנשים אלו מתחילים את תפקידם בתאריכים המצוינים בלוח הזמנים.

אם אדם עובד במשמרות, אז חגים נחשבים ימי חופש. כדי למנוע בלבול עם התרשימים, עליך לצאת בתאריכים שצוינו. אך אם מופיע זמן חופשה לא מנוצל, אזי העובד יוכל לנצל אותו מאוחר יותר.

תחילת מנוחה

רוב האנשים מניחים שהמנוחה צריכה להתחיל ביום שני ולהסתיים ביום שישי. יתרה מכך, עובדים רבים במחלקת כוח אדם חושבים כך. זה לא לגמרי נכון, הספק מובא על ידי הסתירה המפורטת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן, כדאי לבחון מקרוב את כללי החוק.

באומנות. 110 אומר שלכל עובד יש זכות ל-42 שעות מנוחה רצוף. הטעות היא שקציני כוח האדם מתייחסים לשבת כאל סוף שבוע, ואחרי הכל, רק יום ראשון יש את המעמד הזה (סעיף 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לארגונים מסוימים יש "ימי חופש צפים". הם יכולים ליפול בשבת ובשני. מסתבר שניתן לספק את החופשה מיום שלישי.

אומנות. סעיף 120 קובע את חובת המעסיק, אם העובד מעוניין בכך, להעמיד לרשותו חופשה בימי עבודה קלנדריים. אין איסור על מועדי מנוחה ספציפיים, שכן למעסיק אין זכות להיפטר מימי חופש לעובדים. מחלוקות שונות לגבי השאר נפתרות באמצעות לוח זמנים, שבו המנוחה מתחילה תמיד ביום שני.

חישוב תשלומים

גם אם החופשה חלה בחגים, חישוב התשלומים זהה. באומנות. 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר שהשאר נמשך 28 ימים קלנדריים. חופשות לא משלמים, רק החופשה עצמה מתארכת. אבל עדיין יש עדינות הקשורה לתחום הזה.

בחישוב דמי חופשה, ל"עלות" יום העבודה תפקיד חשוב. זה עשוי להשתנות מחודש לחודש. ינואר נחשב ל"יקר" ביותר בשל מיעוט מועדי העבודה. לדוגמה, יום ינואר יהיה יקר יותר מיום פברואר.

לפיכך, אם התאריכים נדחים במהלך חופשה, יש להסתמך על נורמות החוק. צריך קודם כל לדון על הכל עם ההנהלה, כדי שבעתיד לא יהיו חילוקי דעות.

18 בנובמבר 2016

עובדים מתמודדים לפעמים עם האתגר של המנוחה הראויה להם. ניתן לנסח זאת כך: האם החופשה כוללת חופשה? השאלה די פשוטה, אך דורשת הבהרה. הבלבול נובע מאי התאמה בניסוח עצמו.

בואו נראה האם חופשות נכללות בחישוב החופשה על מנת לחסוך מעצמנו חרדה, ומקציני כוח אדם מהומה מיותרת.

המסגרת החקיקתית

כל הקשור ליחסים בין המינהל לעובד מתואר בחוק העבודה. וכדי להתחיל לברר האם החג כולל חג, יש להתחיל במסמך זה. אנחנו צריכים שני מאמרים: 120 ו-112.

הראשון מתאר את הליך חישוב ימי החופשה. סעיף 1 למאמר זה מצביע באופן חד משמעי על אי קבילות הכללת ימים המוכרים כחגים בתקופת המנוחה הכללית. הסעיף השני מבין הסעיפים המפורטים של החקיקה נותן לנו הסבר באילו תאריכים מדובר.

עם זאת, אין בכך כדי למצות את המסגרת החקיקתית. ניתן לקבוע חגים אחרים בישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית. כדי להבין איך להתמודד איתם, אתה צריך ללמוד את המסמכים הרלוונטיים. הם מתארים את מצב הדייט, כלומר האם זה יום חופש.

לפעמים צוות המיזם, בהסכמה עם ההנהלה, משלים רשימה זו. עובדה זו באה לידי ביטוי בהכרח בחוזה. כלומר, כדאי לעיין גם במסמכים מקומיים. אגב, העובד זקוק למידע האם חופשה כלולה בחופשה רק לעיון. אבל עוד על כך בהמשך.

על איזה תאריכים אנחנו מדברים

אנשים אוהבים להירגע, אין בזה שום דבר מגונה. וגם, מתכוננים לכתוב הצהרה או בחירת תאריך להיכלל בלוח הזמנים, עובדים מנוסים מתכננים את החגים. למה הם עושים את זה? נסביר לצעירים: זו דרך להגדיל את סך ימי ההיעדרות ממקום העבודה. כלומר, עקב תאריכים מסוימים, החופשה מוגברת. אנחנו מדברים על אותם חגים המשתקפים בסעיף 112 לחוק העבודה. כל החגים שאינם כלולים בתקופת החגים מפורטים שם:

טיפ: נסו להתאים להם את החופשה שלכם. לאחר מכן קבל תקופת מנוחה ארוכה יותר.

איך חופשה נחשבת

בואו ניקח דוגמה. על מנת לברר האם חגים כלולים בדיוק בחופשה (2016), צריך לראות איך זה קורה בפועל. נניח, לפי לוח הזמנים, העובד אמור להתחיל לנוח ב-9 ביוני. משך התקופה הוא 28 ימים. אנו מסתכלים על התאריכים הנתונים: 12 ביוני הוא חג. לשם הפשטות, קצין משאבי אנוש ידלג על תאריך זה בעת חישוב התקופה. כלומר, הוא יחמוק ב-12 ביוני ולא יכלול אותו במספר הימים הכולל. השאר ייספר ותקבל שאדם צריך ללכת לעבודה ב-8 ביולי.

אם יום רוסיה לא היה נחגג בתקופה זו, אז תאריך תחילת תפקידו לעבודה היה ה-7. במקרה זה, מה על העובד לעשות? איך אתה מציין את המודעות שלך? לעתים קרובות נשאלת השאלה: האם יש צורך לציין את החגים באפליקציה או משהו אחר כזה? בואו נבין יותר.

ניירת וחישובים

כבר ציינו שכדאי לדעת האם חופשה כוללת חופשה לעובדים רק להתפתחות כללית ומעט בקרה. מילוי ה-TC בהקשר זה הוא באחריות ישירה של המינהל. ישאלו קצין כוח אדם ורואה חשבון מדוע מופרות זכויות אדם. כלומר, מומחה, לאחר שקיבל את בקשתך, חייב לקחת בחשבון את כל הניואנסים של חישוב התקופה והסכום המגיע.

זה חל על העובד רק במובן זה שהוא יוכל ללכת יותר. כמו כן, הוא יכול לשלוט באופן עצמאי בחריצות וציות לחוק של קצין כוח האדם. אין צורך בניירת נוספת.

המומחה מחויב לשקף את אי הכללת החג בהזמנה. בצו הרשמי של ההנהלה מצוינים שני תאריכים: תחילת וסיום תקופת המנוחה. אדם מחויב לצאת לשירות למחרת. ובספירה, קצין הסגל לוקח בחשבון את סעיפי הת"ק. כדאי ללכת אליו כדי להבין רק כאשר מתגלה שגיאה. הוא לא רוצה לתקן - רק אז צריך להתמרמר, באופן טבעי, תרבותי ולפי כל הכללים. אבל עוד על כך בהמשך.

האם החג כולל חג ב-12 ביוני?

השאלה הפשוטה ביותר מבין אלה שעולות כאשר שוקלים נושא זה. על מנת לזכור את התשובה, מוצע לחזור שוב למאמר ה-112. הוא מפרט בצורה ברורה וחד משמעית את החגים שאינם כלולים בתקופת החגים. וה-12 ביוני הוא אחד מהם. לכן, אנשים יודעי קרוא וכתוב לא צריכים לקבל שאלות כאלה.

על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, התאריך הנקוב הוא יום חופש, הוא אינו כלול בתקופת המנוחה ונחגג באירועים המוניים. אם הממשל חושב אחרת, אז האנשים האלה הם מפרים. כתבו תלונה לפיקוח על העבודה.

האם חופשה כוללת את חגי השנה החדשה?

זה עניין יותר מסובך. ראשית, עיין במאמר לעיל. תאריכי החגים המדויקים מצוינים שם. ולא צריך להמציא כלום. החקיקה מדברת באופן קפדני וחד משמעי על הליך אי הכללה בחופשה. העובד צריך להגיש בקשה בלבד. הנייר מציין את סוג החופשה, תאריך תחילתה. השאר תלוי בקצין הסגל.

המומחה יחשב מתי המנוחה אמורה להסתיים, בהתאם ל-TC. כלומר, הוא יחמיץ את כל שמונת ימי החגים. מסתבר שהחופשה תהיה ארוכה למדי. יש להזהיר שהדבר אינו משפיע על גובה התשלומים.

יש שני יתרונות ליציאה לחופשה שנתית. ראשית, זו הזדמנות לא ללכת לשירות המשעמם. שנית, קבלת דמי חופשה, כלומר כסף שלא משלמים לך על עבודה.

משמעות השאלה – האם חופשה נכללת בחופשה הבאה – קשורה לרוב לכסף. הצבירה נעשית על פי נוסחה מיוחדת, המתחשבת בממוצע ההשתכרות לשנה ובמספר ימי המנוחה. המדד האחרון הוא נושא למחלוקת בין העובד לרואה החשבון. במיוחד כשמדובר בחגים של ראש השנה.

כמובן, צודק מומחה מוכשר שלמד את ה-TC. סעיף 120 אומר, שוב, על אי הכללת חגים בתקופת המנוחה. זה אומר שהם לא נלקחים בחשבון. בדוגמה הראשונה שניתנה, רואה החשבון יתחיל לצבור כסף עבור 28 ימי חופשה, אם כי למעשה אדם ילך יותר (29). החוק קיים לכולם, לא משנה כמה אנחנו רוצים לקבל יותר, אבל אנחנו עובדים פחות.

הבהרות אחרות

סעיף 120 חל על חופשה בסיסית ונוספת. המשמעות היא שכל תקופת חגים הניתנת לחיוב אינה כוללת חגים ציבוריים. אין צורך להגיש הצהרות בעניין זה. מכיוון שזה כתוב בחקיקה, משמעות הדבר היא שהנהלת המיזם מחויבת לבצע זאת. ללא קשר לסוג החופשה, קצין הסגל ידלג על מועד זה בעת החישוב. אך אל תרחיב הוראה זו לחופשות ללא תשלום. מאז המאמר ה-120 מתאר בבירור את החופשות שעליהן חלים הכללים שלה. הוא מפרט תקופות חיוב בלבד.

אם אתה מבחין בטעויות בחישובים, אז אתה צריך לספר להנהלה על כך. בשביל זה יש צורה מיוחדת של מסמך: תזכיר. נייר זה נערך על שם הראש. זה מצביע על מהות הבעיה, טענות ספציפיות. אבל קודם כל, רצוי לדבר עם קצין כוח אדם. אולי האדם פשוט טעה. וזה מתוקן בצורה פשוטה: על ידי שינוי נוסח הצו. במקרים הקשים ביותר מומלץ לפנות לפיקוח על העבודה. ארגון זה מחויב להגן על זכויות העובדים.

קרא גם: חופשה נוספת לגמלאים עובדים

השוואת טלפונים ללא מסגרת של BLUBOO S1 ו-Samsung S8 מוקדם יותר, מומחי BLUBOO השוו את הטלפון חסר המסגרת של BLUBOO S1 עם Xiao Mi Mix והוכיחו ש-BLUBOO S1 היא אלטרנטיבה משתלמת.

טעויות בלתי נסלחות בסרטים שכנראה לא שמתם לב אליהם כנראה שיש מעט מאוד אנשים שלא היו רוצים לראות סרטים. עם זאת, גם בקולנוע הטוב ביותר יש טעויות שהצופה יכול להבחין בהן.

גבר תמיד שם לב ל-10 הדברים הקטנים האלה באישה. האם את חושבת שהגבר שלך לא יודע כלום על פסיכולוגיה נשית? זה לא נכון. אף זוטת לא תסתתר ממבט בן הזוג שאוהב אותך. והנה 10 דברים.

10 תמונות מסתוריות שמזעזעות הרבה לפני הופעת האינטרנט ושל המאסטרים של פוטושופ, הרוב המכריע של התמונות שצולמו היו אמיתיות. לפעמים התמונות ממש השתבשו.

מה קורה אם אתה עושה את הפלנק כל יום: 7 אפקטים בלתי צפויים של פלנק היא עמדה מדהימה שמועילה בפני עצמה, אך גם נוחה לתרגילים משלימים.

איך זה להיות בתולה בגיל 30? מה זה, באופן מעניין, נשים שלא קיימו יחסי מין עד גיל העמידה כמעט.

חגים בחגים

באומנות. 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שלכל עובד יש את הזכות לחופשה שנתית בתשלום. הוא יכול להשתמש בזה ממש לאחר שישה חודשים של עבודה רצופה אצל מעסיק אחד. לכל מפעל צריך להיות לוח חופשות, לפיו לעובדים יש מנוחה. יש לאשר מסמך זה לא יאוחר מה-15 בדצמבר של השנה הנוכחית לשנת העסקים הבאה.

באומנות. 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר כי חגים שאינם עובדים אינם כלולים בימי החופשה העיקרית. כלומר, החופשה מתארכת אוטומטית במספר הימים הללו.

איך סופרים חופשות בחגים?

יש הרבה חגים ברוסיה. מה אם חג חל על חג? האם ימי חג נכללים בימי החופשה העיקריים בתשלום או לא? מה אומר קוד העבודה?

לדוגמה, העובד סילויאנוב יוצא לחופשה מה-26 באוקטובר למשך 28 ימים קלנדריים. זה אמור להתחיל לעבוד ב-23 בנובמבר. אבל, מכיוון שה-4 בנובמבר הוא חג רוסי ויום ללא עבודה, הוא "מאריך" את החופשה של סילויאנוב ביום אחד. כלומר, על העובד לצאת לעבודה לא ב-23 בנובמבר, אלא ב-24 בנובמבר.

אין צורך בתשלום עבור חגים בחגים, שכן בימים אלו לא נשמרת ההשתכרות הממוצעת לעובד. כלומר, סילויאנוב למעשה "ילך" במשך 29 ימים קלנדריים, ויקבל "דמי חופשה" תוך 28 ימים.

האם ניתן לתת לעובד חופשה מיום חופש למשל מה-1 במאי.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו אוסר על מתן חופשה לעובד מיום חג. אבל זה לא רצוי, שכן יום זה עדיין לא ייכלל ביום החופשה. התנאי העיקרי הוא עמידה בלוח החופשות. אם מצוין שם שעובד זה יוצא לחופשה ב-1 במאי, אז זה כך. אבל למעשה, הוא יתחיל ללכת ביום העבודה הראשון שלאחר החגים, לפי לוח ההפקה לשנה הנוכחית.

החופשה ניתנת לעובד על בסיס בקשתו. כמו כן, שבועיים לפני כן על עובד מחלקת כוח אדם להזהיר את העובד על החופשה הקרובה. לאחר מכן העובד כותב הצהרה.
זה גם צריך להיות כתוב נכון.

• בפינה הימנית העליונה יש לציין מידע על המעסיק ועל הפונה:
  • עמדת נציג המעסיק בעל הזכות לחתום על הצהרות כאמור, ושמו המלא. לדוגמה: "למנהל הכללי של LLC" Posto "Vatrasov II";
  • תפקיד ושם הפונה. למשל: "ממנהל מחלקת הפרסום קלימינוב P.P.";
• בהמשך המרכז, עליך לכתוב את המילה "אפליקציה";
• ואז "גוף" ההצהרה. כאן אתה צריך לציין את הטקסט העיקרי, כלומר, בקשה למתן חופשה שנתית קבועה. לדוגמה, "אני מבקש ממך להעניק לי חופשה לתקופה שבין ה-5 ל-18 ביוני 2017". תקופה זו חלה ביום חג ב-12 ביוני. על העובד לצאת לעבודה ביום 19.6.2017, כלומר לפי הבקשה. אבל ישולם לו עבור 13 ימים, לא 14. למשל, אם עובד יציין בבקשה "אני מבקש לתת לי חופשה מה-5 ביוני ל-14 ימים קלנדריים", אז הוא ייצא לעבודה ב-19 ביוני, והוא ישולם עבור 14 ימי חופשה.
• לאחר מכן תאריך הגשת הבקשה וחתימת העובד עצמו.

על בסיס הבקשה יינתן צו מעובד בשירות כוח אדם. כפי שתיכתב ההצהרה, כך יהיה הצו.

לעובד יש זכות לצאת לחופשה רק לימי עבודה אם יש לו הרבה חופשות. זה רלוונטי בחופשות ראש השנה, שכן בשעה זו ישנם ימי אי-עבודה רשמיים שמאריכים את החופשה, ויש ימי העברה שנספרים.
לדוגמה, חופשות ראש השנה הרשמיות בשנת 2017 יהיו רק 01 ו-07 בינואר. שאר הימים הם ימי חופש. על מנת לא "להפסיד" את ימי החופשה, ניתן לכתוב את הבקשה החל מ-09 בינואר.

לעובד יש זכות לחלוק את חופשתו, אך אחד מהחלקים לא יכול להיות פחות מ-14 ימים. הוא יכול לקחת חופשה בכל תאריך, העיקר שעומד בלוח הזמנים. החוק אינו אוסר על רישום החופשה העיקרית מיום חג, אך יום זה לא יילקח בחשבון.
לחישוב החופשה לא נלקחים בחשבון גם חגים. העובד "צועד" עוד יום אחד, ולמעשה מקבל ימי חופשה. כדי לא "לבזבז" ימי חופשה, על העובד לדאוג מתי "לטייל" בשנה הבאה. זה חשוב בעת קביעת חופשות!

האם סופי שבוע וחגים כלולים בחופשה

הגישה של המנוחה המיוחלת מהעבודה משמחת כל עובד. ערב זה, במיוחד אם זו ההתנסות הראשונה בעבודה רשמית, עולות מספר שאלות הגיוניות:

1. האם סופי שבוע (שבת וראשון) כלולים בחגים?
2. האם חגים רשמיים של הפדרציה הרוסית כלולים בימי חופשה?

אלו השאלות הנכונות, ואם תבינו אותן תבינו בבירור כיצד סופי שבוע וחגים משפיעים על אורך החופשה הניתנת בפועל. בהתבסס על ההבנה של המידע לעיל, תוכל לבחור זמן נוח לקחת מנוחה חוקית, תוך שימוש רציונלי ביותר בתכונות החקיקה ולוח החגים של הפדרציה הרוסית. בואו נשקול גם כמה שילובים מעניינים שנתקלים בהם בפועל.

כל השאלות האלה מוסדר בחוק. באמצעות מסגרת רגולטורית מוגדרת בבירור בקוד העבודה, ביחס לכל פריט. סביר לענות על השאלות שהועלו על סמך התקנות הקבועות בחוק העבודה.

עילות משפטיות

חופשה, כצפוי במסגרת חלק 1 של אמנות. 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מסופק בימים קלנדריים. זה אומר שהוא כולל גם סופי שבוע - שבת וראשון. אבל החגים, שנחשבים רשמית לא ימי עבודה, אינם כלולים, מה שאומר שהם מאריכים את משך הקלנדרי של השאר.

קרא גם: מס 13 אחוז על שכר

בואו נסתכל מקרוב על השאלות הללו. עם דוגמאות ספציפיות .

שבת וראשון

המנוחה השנתית, הניתנת לעובד, כך או אחרת תחפוף למספר ימי חופש. אלה הם שבת וראשון. ימים אלו כלולים בחופשה ואינם משנים את משך לוח השנה שלה. (חלק 1 של סעיף 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .

דוגמה: חופשה ניתנת ב-14 ק"ד. החל מה-04/06/2015, ותאריך הסיום ייקבע ל-19/04/2015. החישוב נעשה על פי הסכימה הפשוטה ביותר, שבה כל התקליטורים נספרים.

חגים רשמיים

המצב מעט שונה בחגים. הם אינם נכללים במספר הימים הקלנדריים של החופשה שניתנה ומזיזים את סופה (סעיף 112 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .

דוגמה: חופשה ניתנת עבור 14 ק"ד החל מה-02/11/2015, אך במרווח זה ישנו גם חג אחד ב-23/02/2015 - יום מגן המולדת. החישוב מתבצע בהתאם לתכנית, שבה מתווסף 1 c.f לכמות האספקה. תאריך סיום החופשה הוא 25.02.2015 במקום 24.02.2015.

חגים רשמיים בפדרציה הרוסית:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ו-8 בינואר;
• 7 בינואר;
• 23 בפברואר;
• במרץ 8;
• 1 במאי;
• 9 במאי;
• 12 ביוני;
• 4 בנובמבר.

סוף שבוע נדחה

לפעמים חגים, הנחשבים לימי עבודה שאינם ימי עבודה, ליפול ביום ראשון. אז יום החופש נדחה ליום עבודה, בדרך כלל יום שני. חג אינו כלול בחופשה, אך יום החופש הנדחה כלול כיום חופש רגיל (חלק 2 של סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה: חופשה ניתנת ל-14 ימים החל מה-6 באפריל, 2015, אך במרווח זה מתקיים חג ב-12 באפריל 2015 - פסחא לפי הלוח האורתודוקסי, שחל ביום ראשון ויום החופש מועבר לרוב ליום שני, כך שמספר ימי החופש לא משתנה, אבל לפי כמות האספקה ​​מתווספת ל-1 c.d. תאריך סיום החופשה הוא 20/04/2015 במקום 19/04/2015.

יום חופש לפי החלטת ממשלה ניתן להעביר בכל דרך אחרת. לניצול מוצלח יותר של הזמן, למשל, אם החג חל ביום שלישי, אז אוטומטית ימים ראשון עד שלישי יהיו ימי חופש, בעוד שבת הבא או הקודם הוא יום עבודה. התכנית עשויה להיות שונה, המשימה העיקרית היא לוח זמנים נוח של שעות עבודה וחגים.

דוגמאות ספציפיות

אתה יכול לצאת לחופשה לזמן קצר, כשאין ימי חופש בין לבין. ואז העובד מעוניין האם סוף השבוע הצמוד לא יתווסף לסכום החופשה? הרי זה תלוי בכמה ימי חופשה מתוך כל הנדרשים נוצלו על ידי העובד. תשובה: לא, סוף השבוע לא יתווסף אוטומטית לחופשה.

כמה עובדים מיוחדים (סעיף 2 של סעיף 19 לחוק מיום 26.06.1992 מס' 3132-1; סעיף 295 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כגון עובדים עונתיים או שופטים, מקבלים חופשה בימי עבודה, בהתבסס על שבוע עבודה של שישה ימים. אז שבת כלולה בחופשה, ויום ראשון אינו כלול ומעביר את התאריך הסופי של החופשה (חלק 5 של סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עֵצָה. כדי לעשות בלי חישובים, שבהם אתה יכול להתבלבל, קח לוח שנה. ספור מהיום הראשון שהמנוחה שקיבלת מתחילה, סמן כל דיסק. כולל שבת וראשון, וחגים - "לקפוץ מעל". כך שתוכלו להחליט בקלות על מועד היציאה לעבודה תוך תכנון זמן נוח שתוכלו להקדיש לעצמכם.

כל הנורמות הללו חלות רק על אותם עובדים המועסקים רשמית. אחרת, אף אחד לא מבטיח לכם עמידה בחוק, שכן במקום שאין עובד רשמי במדינה, אין אחריות בפני החוק ביחס לעובד. החבילה החברתית שייכת לצוות המיזם ובמקרה של אי עמידה באחת מהנורמות, ניתן לערער בנושא זה לגורמים הרלוונטיים.

זה צירוף מקרים - חופשה בחגים. האם חגים כלולים בחופשה?

חגים + חופשה =?

האם חגים כלולים בחופשה?

החישובים הכרוכים בקביעת ימי חופשה גורמים לבעיות, במיוחד אם שוכחים לכלול חופשה (אם יש).

לכן, אין להשליך את הוראת חלק 1 של סעיף 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שמציין זאת בבירור חגים אינם נכללים בימי חופשה, בסך כל ימיו .

המאמר שהוזכר כבר משפיע לא רק על חופשות בתשלום. גם אנשים ללא שכר כפופים להקמתו.

אלא אם סביר שהתשלום מהמעסיק יגיע הן עבורו והן עבור כל חגים אפשריים.

נעבור, למעשה, לרשימת אותם חגים בעלי מעמד רשמי ברוסיה, המעוגנת בחוק.

הרשימה שלהם ניתנת בסעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. היכן רשומים:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ו-8 בינואר - חגי השנה החדשה;
• 7 בינואר - מולד ישו;
• 23 בפברואר - יום מגן המולדת;
• 8 במרץ - יום האישה הבינלאומי;
• 1 במאי - יום האביב והעבודה;
• 9 במאי - יום הניצחון;
• 12 ביוני - יום רוסיה;
• 4 בנובמבר - יום האחדות הלאומית.

התייחסות.חגים אינם מוגבלים לרשימה זו. אבל חגים אחרים, המוכרים באופן לא רשמי כחגים "חוקיים", אינם מספקים הטבות. לכן הם מוכרים כעובדים, כלומר יש לכלול אותם בחופשה.

קרא על הניואנסים של חגי השנה החדשה.

האם זה מתחדש?

האם זמן החופשה מתארך אם החגים נופלים בחופשה?

טעות אופיינית תהיה סיטואציה שנצפתה לעיתים קרובות בחיים: עובד, שסבור שחגים במהלך החופשה הם סיבה להארכתה, הולך למעסיק.

אז אתה יכול להיחשב הדיוט שלם, כי, כפי שכבר צוין, הם אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב משך הזמן שלו.

ולפיכך, אין להתפלסף על האמירה: מספיק לערוך אותה בצורה שנקבעה להצהרות.

תשומת הלב.כשהחגים מגיעים לחופשה, ספרו אותם כך חובתו של מחלקת כוח אדם, ולא של עובד ספציפי. מבנה זה הוא שצריך לפקח על כך בזהירות מרבית, ובמידת האפשר לייעץ לעובדים אם מתעוררים קשיים.

הרשו לנו להסב את תשומת לבכם פעם נוספת: מכיוון שחופשה היא ערך קבוע, היא אינה משתנה כתוצאה מ"הוספת" חגים שאינם עובדים לה. אז המצב הוא כזה: אם משך החופשה הוא 28 ימים, אז היא תימשך 28 הימים הידועים לשמצה הללו.

חגים הם אותם "כתמים לבנים" המשתקפים בכרטיסים. כאשר נתקלים ב"נקודה ריקה" בעת חישוב ימי המנוחה, היא מתארכת אוטומטית. ו אין צורך בהצהרות חידוש. כיצד להאריך חופשה בחגים תלמדו במאמר זה.

ניקח דוגמה כיצד נלקחים בחשבון חגים בזמן חופשה:

במוסד אחד יצא עובד לחופשה מיום 2 ביוני (2016) למשך 28 ימים קלנדריים. איך לקבוע באיזה תאריך עליו לחזור מהחופשה?

אנו יודעים שה-12 ביוני הוא היום של רוסיה, ולכן זהו חג שאינו פועל. למעשה, אלמלא הוא, העובד היה יוצא לעבודה ב-30 ביוני, שכן ה-29 הוא יום המנוחה האחרון שלו.

האם סופי שבוע נחשבים כחגים?

משך החופשה המינימלי המוענקת מדי שנה הוא 28 ימים קלנדריים. יחד עם זאת, ישנן קטגוריות של עובדים שיש להם חופשות ארוכות יותר. אלה כוללים נכים, מורים, עובדים העובדים באזורי הצפון הרחוק. מספר הימים הקלנדריים של המנוחה שנקבעה (בסיסית ונוספת) אינו כולל חגים (סעיף 120 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, קציני כוח אדם נתקלים לא פעם בשאלה האם סופי שבוע כלולים בחופשה, כיצד לשלם עבורם. בואו נסתכל על זה בפירוט.

חופשת העובדים מחושבת בימים קלנדריים (סעיף 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). משך הזמן המינימלי הוא 28 ימים קלנדריים. תקופה זו כוללת גם ימי עבודה וגם סופי שבוע. יש לקחת בחשבון כי תקופת המנוחה השבועית חייבת להימשך לפחות 42 שעות (סעיפים 110, 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עם שבוע סטנדרטי של חמישה ימים, סופי השבוע הם שבת וראשון. עם שישה ימים - רק יום ראשון. יום ראשון (חלק 1 של סעיף 11 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) שייך ליום המנוחה הכללי למשך חמישה ימים ושישה ימים. עם שבוע של חמישה ימים, יום המנוחה השני לא יהיה בהכרח שבת. היום השני נקבע בהסכמים קיבוציים או תקנות עבודה פנימיות.

ללא קשר לכך, התשובה לשאלה האם סופי שבוע נחשבים לחופשה היא חד משמעית – כן, כן. בחישוב משך המנוחה השנתית בתשלום, נלקחים בחשבון כל הימים הקלנדריים הנופלים בתקופה זו.

איבן שקלובץ, סגן ראש השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה, מספר מה טעויות חופשה.לרוב מותר על ידי קציני כוח אדם.

האם סופי שבוע נכללים בחגים, שחלקם חל בחגי מאי

רואה חשבון V.N. זייצבה, שעובדת בשעות עבודה לא שגרתיות, רוצה לנצל את החופשה השנתית במלואה החל מה-29 באפריל 2019. משך החופשה העיקרית השנתית שלה הוא 28 ימים קלנדריים, והחופשה הנוספת בגין שעות עבודה לא סדירות היא 3 ימים קלנדריים.

בחישוב משך החופשה הכולל, מסוכמים החופשות העיקריות והנוספות. לפיכך, הגישה זייצבה בקשה לחופשה בהיקף כולל של 31 ימים קלנדריים.

טיפ ממומחה: מכיוון שמספר ימי החופשה הקלנדריים אינו חייב לכלול חגים, המפורטים בסעיף 112 לחוק העבודה - אלה הם 1 ו-9 במאי 2019, אזי החופשה של זייצבה תהיה לתקופה שבין 29 באפריל למאי 31, 2019 כולל. כלומר, למעשה, העובד ינוח...

האם משלמים ימי חופשה?

לאחר שקבעתם אם סופי שבוע נלקחים בחשבון בחופשה, עליכם לשקול כיצד לשלם עבורם. במשך כל תקופת המנוחה השנתית, העובד לא רק שומר על מקום העבודה, אלא גם את השכר הממוצע (סעיף 114 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). דמי חופשה משולמים עבור כל ימי המנוחה של העובד.

אם לא רק ימי עבודה, אלא גם סופי שבוע נפלו בתקופת החופשה, יש לצבור ולשלם דמי חופשה עבור כל יום מנוחה של העובד. החישוב נעשה לפי הכללים שנקבעים לקביעת הרווח הממוצע. ההליך נקבע בסעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צו ממשלת הפדרציה הרוסית מ-24 בדצמבר 2007 תחת מס' 922 "על המוזרויות של ההליך לחישוב השכר הממוצע".

חקיקת העבודה רשאית לחלק את המנוחה השנתית לחלקים, תוך התחשבות בשני כללים בסיסיים:

• חלוקת השאר לחלקים מותרת רק בהסכמת שני הצדדים;
• חלק אחד מהמנוחה השנתית חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים.

לוח זמנים חכם לחופשות עם פונקציית איסוף נתונים מחלקה

במידה ואין לחברה הסכמה על הליך חלוקת היתר, אזי העובד מנצל את החופשה בשלמותה. במידה והמעסיק מתייחס לעובדים בנאמנות, נוהל חלוקת ימי המנוחה נקבע בכפוף להסכמה. לדוגמא, עובד יכול לקבל יום חופשה אחד או יומיים כחופשה, לחלק את היתרה כך שהיא נופלת רק על ימי עבודה, למשל היא תימשך מיום שני עד שישי. מטבע הדברים, גישה זו אינה חלה על החלק הבלתי ניתן לחלוקה של 14 יום של החופשה.

האם לספור את סופי השבוע כחגים או לא במקרים הנידונים נקבע בין הצדדים. יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים. אם במהלך החלוקה ימי המנוחה נופלים רק על עובדים, העובד מפסיד בשכר, אך הדבר מאפשר לחסוך בימי חופשה ולקבלם זמן אחר במידת הצורך.

האם סופי שבוע צריכים להיכלל בחופשה ללא תשלום?

שקול כיצד סופי שבוע נספרים בחופשה ללא תשלום (ללא תשלום). תקופה זו עשויה לכלול סופי שבוע וחגים. במצב כזה, שקול את הדברים הבאים. העובד מגיש בקשה בה הוא מציין את התאריכים הספציפיים מהם עד איזה תאריך ינוח. אם למעסיק לא אכפת, אזי ניתנת חופשה למספר מסוים של ימים קלנדריים. בתום התקופה הנקובת בבקשה מתחיל העובד בעבודתו.

האם סופי שבוע נלקחים בחשבון בחופשה אם היא ניתנת רק לסוף השבוע

מנוחה שנתית ניתנת בימים קלנדריים. חקיקת העבודה הנוכחית אינה אוסרת על מתן חופשת סוף שבוע רגילה. אם עובד צבר הרבה ימים לא מנוצלים מהחופשה הבאה בתשלום, חלק מהמעסיקים מציעים לקחת אותם רק לסוף השבוע. זה מאפשר לייצב תהליכי עבודה ולא לצאת מהם. במקרה זה, העובד מקבל שכר נוסף. לדוגמה, עובד השתמש ב-14 הימים הבלתי ניתנים לחלוקה. שאר התקופה משולמת לו, אך יחד עם זאת, העובד אינו מפריע לפעילות עבודתו, אלא מקבל דמי חופשה עבור סוף השבוע.

אפשרות זו רחוקה מלהיות אידיאלית. בפועל, לא מומלץ להשתמש בו. וזה למה. מפקחי עבודה עשויים לראות בגישה כזו הפרה של חוקי העבודה וזכויות העובד עצמו. חופשה מתייחסת לחופשה מיוחדת המשמשת יחד עם חגים. אם עובד מסכים להוריד את הזמן המוקצב רק בסופי שבוע, למעשה, הוא לא יכול לנצל את החופשה השנתית, שכן סופי השבוע כבר ניתנים למנוחה. בהקשר זה, לארגון יש את הזכות להביא לאחריות מנהלית על בסיס החלק הראשון של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית בגין הפרה של חקיקת העבודה הנוכחית. דעה זו משותפת גם למינרוד (מכתב משרד העבודה של רוסיה מיום 7 בדצמבר 2018 מס' 14-2 / ​​OOG-9754).

לכן, זה רציונלי לספק חופשת סוף שבוע עם לכידת ימי עבודה, למשל, מיום שישי עד שני או שלישי כולל. במצב כזה, מפקחי העבודה לא יחשבו שנפגעו זכויות העובד.

האם סופי שבוע כלולים בחופשה אם היא מתחילה בסוף שבוע?

החופשה הבאה יכולה להתחיל מיום החופש. למשל, לעובד ניתנים ימי מנוחה מיום ראשון. כמו כן, ניתן לכלול בלוח החופשות כי החופשה הבאה בתשלום תתחיל ביום חופש. אין הגבלות בדיני העבודה. עבור פקחים, גם אפשרות זו לא תגרום לשאלות נוספות.

חגים מסופקים בימים קלנדריים, כך שסופי שבוע כלולים במספר הכולל של ימי המנוחה. בחלוקת החלק השני של החופשה, העובד יכול, בהסכמה עם המעסיק, לקבל ימי חופש בימים שני עד שישי.

במקרה זה, עם שבוע של חמישה ימים, שבת וראשון יהיו ימי חופש רגילים, שאינם כלולים במספר ימי החופשה. בעת קבלת חופשה ללא תשלום, על העובד לכתוב הצהרה בה מצוין מועד העזיבה והחזרה לעבודה.

על פי החקיקה הרוסית הנוכחית, 28 ימים קלנדריים מוקצים לחופשה מדי שנה, במילים אחרות, ארבעה שבועות, כלומר כמעט חודש. ככלל, הוא מחולק לשני חגים שווים, שבועיים כל אחד, בהתאמה. אבל לפעמים אתה באמת רוצה להירגע עוד קצת, לפחות לכמה ימים.

ואכן, לאחר ימי עבודה קשים, מוקדש כשבוע להתאוששות פסיכולוגית, ולעתים גם פיזית, ורק השבוע השני יכול להפוך למעשה לחופשה ממש כשכל מזג אוויר ירצה, ומופיע הכוח ללכת לאנשהו.

חברה שלי אמרה לי שהיא לוקחת חופשות בחגים ובסופי שבוע כדי להגדיל את החופש שלה. המילים האלה בלבלו אותי, והייתי קצת מבולבל.

האם זה באמת נכון שחגים וסופי שבוע מתמלאים אז בנפרד ויכולים להאריך את החופשה? אם זה אכן כך, אז למה לא שמעתי דבר כזה מאף אחד אחר בכל חיי?

יחד עם השאלות הללו, קצת אחר כך, הופיעה עוד אחת, שחשובה לי מאוד, כמו לאדם עובד.

האם יום נוסף זה או אפילו ימים ישולם. כמובן, אנחנו מדברים על כמות קטנה, אבל בכל זאת הייתי רוצה להבין את הנושא בצורה הכי יסודית.

ראשית, הרשו לי להזכיר לכם שאדם יכול לקבל חופשה במקום עבודה רשמי רק לאחר שישה חודשי עבודה בארגון זה, אלא אם כן, כמובן, מדובר בחופשה בתשלום.

כמו כן, יש לערוך מראש את לוח החופשות של כלל העובדים ולאשר אותו במסמך מיוחד המונפק באמצעות מחלקת כוח אדם או ישירות מהמעסיק. על לוח זמנים כזה להיות חתום ואישור רשמי לא יאוחר מה-15 בדצמבר של השנה שקדמה לשנה בה מתוכננת חופשה זו.

זאת ועוד, כאמור, כל עובד זכאי ל-28 ימים קלנדריים לחופשה בתשלום, ימים אלו מחולקים למספר חלקים, לרוב שניים, כאשר אחד מהם חייב להיות לפחות שבועיים. ואת החלק השני, תלוי עד כמה זה נוח לאדם עצמו, ניתן ליישם גם באופן מלא וגם לחלק לכמה חלקים.

עוד ראוי לציין כי לחלק מהקטגוריות של אזרחים, בהתאם לארגון, לתפקיד שהם ממלאים או למקצוע בו הם עובדים, יש זכות לחופשה ארוכה יותר. לדוגמה, למורים יש הזדמנות לנוח 54 ימים בכל שנה, שזה כמעט פי 2 יותר מאנשים אחרים. מה גרם לכך, אני חושב, ברור לכולם.

אם כבר מדברים על דמי חופשה, יש לציין את שתי הנקודות הבאות בנפרד:

1. ראשית, גובה דמי החופשה. זהו השכר הממוצע של אדם בשנה הקודמת;
2. שנית, עיתוי תשלום הכסף. פעולה זו חייבת להתבצע על ידי המעסיק לפחות 3 ימים לפני יציאת האדם לחופשה.

סוגיה נפרדת היא הרגע שבו אדם עבד בדיוק את 6 החודשים ההכרחיים האלה. מעסיקים אומרים לפעמים שהם מוכנים לשלם רק מחצית מהחופשה האמורה, כלומר 14 יום. למעשה, על פי החוק הרוסי, פעולות כאלה מצדו אינן חוקיות.

חופשה בתשלום אינה ניתנת ביחס לזמן שבו מועסק אדם באופן רשמי בארגון זה, אלא רק בצו בודד - מדי שנה למשך 28 ימים.

ניתן גם להעניק חופשה בתשלום מוקדם יותר. מתי תעבוד חצי שנה, בהסכמה מיוחדת עם הרשויות.

חגים בחגים

אם ימי חופשה חופפים לחגים, הן עם אלו הרשומים ברשימת העיקריים והן עם ימים נוספים, אזי ימים כאלה אינם נחשבים כחופשה. מסתבר שלא ישולמו להם כמו בכל יום חופשה אחר, אבל הם מביאים ימי מנוחה נוספים.

החגים השנתיים העיקריים הם:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 בינואר - חגים לשנה החדשה;
• 7 בינואר - חג המולד;
• 23 בפברואר;
• במרץ 8;
• 1 במאי;
• 9 במאי;
• 12 ביוני;
• 4 בנובמבר.

בנוסף לימים אלו, יתכנו גם כמה חגים אחרים, הפועלים, למשל, רק באזורים מסוימים, אזורים, רפובליקות או ערים (למשל, יום העיר), יתכנו גם חגים דתיים.

עם זאת, על פי החוק הרוסי, ימים כאלה, כלומר אלה שאינם חגים שנתיים, אינם יכולים להיכלל במספר ימי החופשה ולרוב מחושבים כימי חופש רגילים. מתברר. שיום כזה ישולם, אבל זה לא ייתן יום מנוחה נוסף.

מצב זה, כך נראה לי, מועיל בקירוב לשני הצדדים – גם למעסיק וגם לעובד. מסתבר שהרשויות לא צריכות לשלם תוספת עבור ימים אלו, אבל העובדים מקבלים בונוס בדמות כמה ימי חופש, שאולי לא ניתנו קודם לכן.

חופשה בימי חופש

קודם כל, מה זה סופי שבוע? ככלל, שבוע העבודה נמשך 5 ימים, והשניים הנותרים, כלומר שבת וראשון, לאנשים יש מנוחה, אך ישנם מצבים אחרים שבהם שבוע העבודה נמשך, למשל, 6 ימים, ויום החופש הוא רק אחד יְוֹם.

יש גם מקומות עבודה שבהם, עקרונית, אין לוח זמנים מנורמל כזה. בכל המקרים הללו, לעומת זאת, יש את המושג "סופי שבוע". ועולה השאלה הבאה - האם סופי שבוע נחשבים כימי חופשה?

לשאלה זו יש שני כיוונים - ראשית, האם ימים אלו ישולמו כימי חופשה בשכר חוקי, ושנית, האם ניתן להאריך את החופשה על חשבונם.

בתשובה לשאלה הראשונה, כן, הם ישולמו באותו אופן כמו ימי חופשה אחרים. לגבי השאלה השנייה, יש הזדמנות כזו רק אם יוצאים לחופשה מיד לאחר סוף השבוע, אך ימי חופש אלו לא ישולמו כחופשה, אלא ניתן יהיה להאריך את החופשה המיוחלת.

חג ויום חופש עברו במקביל

ייתכן גם שחלק מהחגים נופלים בסופי שבוע, ומכיוון שחג זה עדיין צריך להיות מאורגן על ידי כל הארץ, לעיתים הוא נדחה למועד אחר. לפעמים לגמרי לא צפוי, בכלל לא עומד ליד התאריך האמיתי שלו.

לדוגמה, ה-1 בינואר, שחל ביום ראשון, הועבר פעם ל-24 בפברואר, כלומר הוסט ב-2 חודשים. מה קורה לימי החופשה והתשלומים במקרה של התרחשות כזו.

אם החופשה חלה במועד שבו חל החג בפועל, כלומר, למשל, באותו 1 בינואר ביום ראשון, אזי יום זה ייחשב כיום חופשה, הנכלל במספר ימי החופשה וישולם יחד איתם. .

עם היום שבו יום החופש הזה נדחה, המצב דומה. במקרה שלנו מדובר ב-24 בפברואר, הוא ייחשב כיום חופשה רגיל, כלומר החופשה לא תוארך, אלא גם יום זה ישולם כמצופה.

אז, בסופו של דבר, יש לנו שבמובנים מסוימים חברי צדק, חופשה חופפת לחגים (אם כי צריך להבין שאנחנו מדברים רק על החגים השנתיים העיקריים המשותפים לכל הארץ), והאמת תימשך קצת יותר זמן, אבל רק סוף השבוע לא משפיע על הגורם הזה בשום צורה, למעט העובדה שאם החופשה מתחילה למחרת אחרי סוף השבוע, אז ניתן להרחיב את תחושת הרגיעה.

לסיכום, מסתבר שסופי שבוע נספרים כימי חופשה, כלומר לא מאריכים את החופשה וגם שאר ימי חופשה זו משולמים, וחגים עובדים במקרה זה הפוך.