הזמנת יום חופש ב-1 במאי. הזמנה לדוגמה לעבודה בחגים. איך משלמים חגים. נסיבות שבהן ניתן להתקשר לעובד בחופשת סוף שבוע

אנו נספר לכם אילו ימי חופש ניתנים בחודש מאי בקשר לחגים, וכן ננתח כיצד לארגן חופשות אלו שאינן פועלות.

מהמאמר תלמדו:

מהם ימי החופש במאי 2018 עם שבוע עבודה של חמישה ימים

בהתאם לאישור שבוע עבודה בן חמישה ימים, נקבעו 118 ימי אי עבודה, מתוכם 14 ימי חג. לוקח בחשבון הכל , שנדחו ונוספו לימי החג בצו הממשלה, בסך הכל בשנת 2018 ישנם 28 ימי אי-עבודה בחגים.

שאל את שאלתך למומחים

לוח ייצור שבוע עבודה של חמישה ימים 2018

הכנו עבורכם לוח הפקה נוח לשנת 2018. בכל כפולה, בנוסף ללוח השנה של החודשים הנוכחיים והסמוכים, יש אזורים להערות ולמידע שימושי. לוח השנה מציג את החודשים, הרבעונים ו-2018 כולה, וכן את מספר ימי העבודה וימי החופש לשבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש.

על פי הנוהל הקיים, נורמת זמן העבודה לתקופות מסוימות מחושבת על פי לוח זמנים משוער של שבוע עבודה בן חמישה ימים, כאשר נקבעים שני ימי חופש (בשבת וראשון), תוך התחשבות במשך העבודה היומית. (משמרת יומית):

• בשבוע של 40 שעות - 8 שעות;
• אם שבוע העבודה קטן מ-40 שעות - מספר השעות המתקבל על ידי חלוקת שבוע העבודה שנקבע בחמישה ימים.

ערב חגי מאי 2018, כמו חגים אחרים, מופחת בשעה אחת על בסיס קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בעת חישוב שעות העבודה, יש צורך לקחת בחשבון ו ימים. אם יום חופש וחג שלא עובדים חופפים, אזי במקרה זה יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג.

חוקים פדרליים, כמו גם תקנות של ממשלת הפדרציה הרוסית, כחריג, עשויים לקבוע נוהל מיוחד לדחיית חגים כאשר הם חופפים לסופי שבוע. זה נובע מהוראות חלקים וסעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אילו ימי חופש במאי 2018 נדחו

חקיקה אזורית עשויה לקבוע חופשות נוספות שאינן פועלות בנוסף לאלו שהן כלל רוסיות. בהתחשב בהליך הנוכחי לפרקי הזמן המקבילים, הם מחושבים לפי לוח הזמנים המחושב שנקבע של שבוע עבודה בן חמישה ימים עם שני ימי חופש בשבת ובראשון.

שיעור השעות לתקופת דיווח ספציפית עבור יום עבודה של שישה ימים זהה לשיעור שעות העבודה עבור שבוע עבודה בן חמישה ימים. נהלי תשלום שונים ותקני זמן עבודה שונים, בהתאם ללוח העבודה שנקבע, יובילו לאפליה של עובדים.

לחגים במאי 2018 ולאופן בו אנו נחים בחופשות מאי תהיה השפעה ישירה על אורך החופשה הבאה. אם חגי מאי נופלים בזמן לעזוב, הם .

בהתחשב בחלק הראשון של סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, 1 ו-9 במאי חלים על חגים. ימים אלו לא יכללו בסך כל ימי החופשה. בהתאם לכך, זמן המנוחה יימשך יומיים בדיוק. על קצין כוח האדם לרשום זאת בעת מתן צו חופשה.

מצב מעשי

איך לפטר נכון ולשלם עבור עבודה בחגים?

התשובה הוכנה במשותף עם עורכי כתב העת "עסקי כוח אדם"

ג'וליה DEVYATKOVA עונה,
עורך דין, מומחה של המגזין "עסקי כוח אדם".

תקופת חוזה העבודה מסתיימת ביום חג - 4 בינואר. העובד עובד לפי לוח זמנים של שבוע עבודה בן חמישה ימים, מבחינתו מדובר ביום ללא עבודה. האם ניתן לפטר עובד לאחר החגים? האם קיים סיכון שבמקרה זה חוזה העבודה לתקופה קצובה יהפוך ללא הגבלת זמן?

יקטרינה ריקובה, מומחית משאבי אנוש (אומסק)

ניתן לפטר עובד ביום העבודה הראשון לאחר החגים. יש כלל כללי לחישוב מועדים. אם היום האחרון של הקדנציה חל על סוף שבוע או חג, הוא נדחה ליום העבודה הבא שלאחריו (). יש להקפיד למסור לעובד הודעת סיום לא יאוחר משלושה ימים קלנדריים מראש.

הגרסה המלאה של התשובה זמינה לאחר חינמי

הורד את in.doc

לא כל האנשים עובדים בסופי שבוע ובחגים. ולמי שמועסק במשמרות, ישנם "בונוסים" מסוימים מהמדינה מבחינת שכר. חקיקת העבודה (סעיף 153) מבטיחה פיצוי עבור מימוש תפקידיהם בעבודה בסופי שבוע ובחגים. עם זאת, המאמר עצמו לא יעבוד. זה צריך בקשה חוקית של המעסיק. להלן נשקול את העילות להופעת זכות זו לעובד, וכן נתאר דוגמאות של הזמנות לעבודה ותשלום בחגים.

פעילויות סוף שבוע

כפי שאומר חוק העבודה, שבוע עבודה של ארבעים שעות הוא הנורמה. כל דבר שמעל הנתון הזה הוא או עבודה יתר או עבודה בסופי שבוע, ולפעמים אפילו עבירה על החוק.

יש קטגוריה של עובדים שעובדים על לוח זמנים. היציאה שלהם לעבודה בכל יום היא דבר נפוץ. לעיתים היא עלולה להתעורר ובמסגרתה המעסיק נאלץ לארגן את עבודת כל הצוות בסופי שבוע או בחגים, שעל פי התנאים הסטנדרטיים אסור לעבוד בהם.

נסיבות שבהן ניתן להתקשר לעובד בחופשת סוף שבוע

נסיבות אלו כוללות:

חגים

החקיקה של הפדרציה הרוסית מסדירה את רשימת ימי החופש, החגים שאינם עובדים. על אופן העבודה ברזולוציות המתאימות, המציינות את כל ההעברות לתאריך מסוים.

אבל בנוסף למעשה הנורמטיבי הזה, רשימת ימי החופש הספציפיים בפדרציה הרוסית מעוגנת בקוד העבודה (סעיף 122). ימים אלה כוללים: בחודש ינואר מה-1 עד ה-8, בפברואר - 23, במרץ - 8 במאי - 1 ו-9 במאי, 12 ביוני וב-4 בנובמבר. ימי חופש אלו הם ימי עבודה שאינם חובה עבור כל הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית. כמו כן, בנוסף לחגים אלה שאינם עובדים, באזורים מסוימים ישנם ימי אי-עבודה אחרים שהם חגים מסיבות דתיות (לדוגמה, ברפובליקה של בורייאטיה, חג סאגאלגן, כל הרפובליקה נחה במשך 5 ימים בפברואר ).

סיבה ליציאה ליום חופש

אם ישנן נסיבות מסוימות שבהן יש צורך ביציאת עובדים בחופשת סוף שבוע, המעסיק מחויב לערוך צו מתאים. מסמך זה הוא שיהווה בסיס להתקשרות עם העובד החל מסוף השבוע של החג. כמה דוגמאות להזמנות לעבודה בחג ייחשבו להלן.

הזמנה לדוגמה לעבודה בחגים עשויה להיראות כך:

מוסד תקציבי אוטונומי לחינוך נוסף

"הבית לאומנויות ומלאכות לילדים"

(ABU DO "DDT")

P R I K A Z

25.04.2017 מס' 11

חוֹרֶף

בתפקיד בחגים

להבטחת בטיחות אש, הפעלה ללא תקלות של אספקת מים, אספקת חשמל, חיזוק הבקרה על בטיחות הרכוש בסופי שבוע ובחגים בתאריכים 01, 08, 09 במאי 2017

אני מזמין:

ד/ק "רובסניק" - שומר בלובה M.A. (7-15-14);

d/k "רומנטי" - S.P. מוסקאליוק (3-25-40);

ד/ק "רובסניק" - שומר סייז'ך נ.ש.. (7-15-14);

d/k "רומנטי" - שומר חריסוב מ.פ. (3-25-40);

d / k "Peer" - השומר פדורובה OP (7-15-14);

ד/ק "רומנטי" - השומר ורשינינה ל.ג. (3-25-40);

2. לחייב את השומרים להודיע ​​לוועדת החינוך בטלפון 18-06-3 על מצב המשטר התרמי, אספקת המים והחשמל בין השעות 8:00-9:00, בין השעות 12:00-13:00, החל מ-16. :00

עד 17:00, מ-21:00 עד 22:00.

3. במקרה של מצב מסוכן, יש להודיע ​​בדחיפות לאחראי התורן של מב"ד דו"ח "זד"ט", שומר ועדת החינוך בטלפון: 18-3-06, האחראי התורן של ועדת החינוך, הסדרן התורן של המינהל בטלפון: 3-24-67.

4. לארגן את חובתם של העובדים האחראים במינהלת ZDDT בסופי שבוע ובחגים 01, 08, 09 2017.

5. למנות כאחראים בתפקיד:

כדאי גם להיות מודעים לכך ש-20% הם המינימום שקבעה המדינה, במפעל מסוים אחוז זה עשוי בהחלט להיות גבוה יותר (זה מוסדר בתקנות המוסד).

פסק זמן

הצדדים ליחסי העבודה רשאים לערוך הסכם לפיו במקום תשלום עבור עבודה בחגים, יוכל העובד לקחת ימי חופש (ימי חופש). במקרה זה, העבודה תשולם בסכום הרגיל.

כדאי לזכור שייתכן שמחלקת הנהלת החשבונות אינה מודעת להסכם בין הצדדים. לפיכך, על המעסיק להודיע ​​על כך לרואה החשבון באמצעות עריכת לוח זמנים (בהיעדר צו תשלום).

סוף כל סוף

המדינה מבטיחה פיצוי לעזיבת עובדים (שירות) בסופי שבוע ובחגים. אבל חוץ מזה, העבודה בחגים נתמכת בצו יציאה ותשלום. זכות זו לא יכולה לקום בלעדיהם. אם המעסיק מפר את התחייבויותיו מהעילות המצוינות, הרי שזו סיבה לפנות לוועדה להגנת העבודה.

הזמנה לדוגמה לעבודה בחגים נדונה לעיל. צו זה הינו צו לפעילות העיקרית, לפיכך, הוא נוצר על ידי כל מעסיק לפי שיקול דעתו. אין טופס מאוחד להזמנות כאלה.

כל מעסיק יכול לספק עבודה בימי חג בשכר גבוה מהמצוין בחוקי המדינה. אבל רשימת החגים קבועה ברמת החקיקה של הפדרציה והנושא.

איך למלא הזמנה לעבודה בסוף שבוע אם יש צורך בייצור? המומחים תיארו במאמר אילו דרישות מוטלות על הניירת בסופי שבוע.

מהמאמר תלמדו:

מהן הסיבות למשיכה לעבודה מחוץ לשעות העבודה

הזמנה לדוגמה לעבודה בסופי שבוע ממולאת על ידי המעסיק, אם יתעורר צורך לערב עובדים בשנת 2019 לביצוע חובות עבודה בימי מנוחה. על בסיס סעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סופי שבוע וחגים רוסים נחשבים לימי עבודה ללא עבודה, וניתן לערב עובדים בעבודה בסופי שבוע רק במקרים של חירום.

הערה! בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים, לא ניתן להיות מעורב בעבודה אזרחים קטינים, נשים בהריון. מקצועות יצירתיים נחשבים חריגים.

חקיקת העבודה מפרטת את הסטנדרטים לעבודה רציפה של עובדים. במהלך השבוע, העובדים נדרשים לספק מנוחה של לפחות 42 שעות על בסיס סעיף 110 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עם שבוע של חמישה ימים, העובדים זכאים ליומיים חופש. עם שישה ימים - אחד.

הורד מסמכים קשורים:

יום ראשון נחשב ליום מנוחה בודד. תקנות פנימיות או הסכמים קיבוציים קובעים את יום החופש השני. אם מחזור הייצור מתבצע במצב רציף, זה רציונלי לערוך ולאשר לוח עבודה במשמרות.

על פי הוראת החברה, המעסיק משרטט עבודה בסופי שבוע. יש לזכור שעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים לא יכולה להפוך לנורמה. חייבות להיות סיבות מהותיות וכבדות משקל למשיכת כוח אדם לעבודה.

באילו נסיבות אפשר לעבוד יום חופש:

1. עם איום מקרי חירום;
2. הצורך לבטל במהירות את ההשלכות של מצבי חירום, אסונות טבע, תאונות, תקלות וכו';
3. כאשר מתעורר צורך בייצור, אם יש לבטל בדחיפות מקרי חירום או מצבים בלתי צפויים.

הערה! בעבודות הקשורות למניעת התרחשות או ביטול חירום של מצבי חירום, למעביד הזכות לערב עובדים בביצוע תפקידי עבודה בסוף שבוע או חג ללא התראה מוקדמת בכתב.

כדי לפתור בעיות או לבטל מצבים בלתי צפויים מהעובד, יש צורך בקבלת הסכמה בכתב להתקבל לעבודה בסוף השבוע. למעסיק הזכות לעסוק בביצוע מטלות עבודה ללא צו שנערך מראש במצבים הבאים:

במקרה של תאונות, אסונות;

הצורך לשרת את אוכלוסיית האזורים שנפגעו;

הצורך לבצע עבודה דחופה בסוף השבוע.

בכל שאר המקרים, המעסיק מחויב להודיע ​​לצוות על העסקת עבודה בסוף השבוע. תידרש הסכמה בכתב מהעובדים. הסירוב אינו נחשב כהפרה ואינו גורר הטלת סנקציות כלשהן על העובד

ביצוע חובות העבודה בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים על ידי עובדים במקצועות יצירתיים נקבע על ידי פעולות משפטיות מקומיות רגולטוריות פנימיות, הרשומות ב קולקטיבי וחוזי עבודה.

האם עליי למלא הזמנה לעבודה בסופ"ש או חופשה ללא עבודה לנוסע עסקים

במידה ועובד נשלח ביום עסקים או בחג שאינו עובד, ראש הארגון מחויב לתת צו ולקבל את הסכמת העובד בכתב. יום עבודה ישולם בכפל או מוענק יום חופש נוסף, ותשלום עבור מילוי תפקידים בימי עבודה לא ישולם בתעריף יחיד.

כיצד לרשום עבודה בחג

התקנות הפדרליות בפדרציה הרוסית קובעות את ימי החגים. על בסיס החקיקה הנוכחית, חגים נקבעים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רשימה מלאה מצוינת בסעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סה"כ 13 חגים:

1. חגי השנה החדשה, כולל חג המולד, מתקיימים בין ה-1 בינואר ל-8 בינואר;
2. ביום האישה הבינלאומי, הן נחות ב-8 במרץ;
3. בחג האביב והעבודה - 1 במאי;
4. ביום הניצחון - 9 במאי;
5. ביום רוסיה - 12 ביוני;
6. ביום האחדות הלאומית - 4 בנובמבר.

הערה! על בסיס סעיף 7 של סעיף 4 של החוק הפדרלי מ-26 בספטמבר 1997 N 125-FZ "על חופש המצפון ועל אגודות דתיות", על פי בקשה מיוחדת של ארגונים דתיים, חגים בשטחים מסוימים של הפדרציה הרוסית יכולים יוכרזו גם חגים דתיים.

בהתאם לסעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חג הנופל בסוף שבוע נדחה ליום העבודה הבא. בפועל, תנאי זה אינו חל על חגי השנה החדשה, חג המולד. סופי שבוע הנופלים בחגים הארוכים ביותר נדחים לימי עבודה אחרים בשנה על בסיס צו ממשלתי.

אל תחמיצו את חדשות משאבי אנוש המובילות!

• 
  המפקחים יגדירו מחדש מי ייענש על הפרות במחלקת משאבי אנוש שלך. מומחי המגזין "עסקי כוח אדם" נותנים המלצות כיצד להימנע מקנס אם אתה קצין כוח אדם.
• 
  בררו מתי אתם צריכים כרטיס אישי כפול ומתי מספיק להוסיף לו תוספת. האם יש הבדל כיצד לתקן ולשנות את המידע בכרטיס.
• 
  עקב שינויים בחקיקה, הוראות ה-PVTP עלולות להפר את החוק. אם ה-GIT ימצא ניסוח מיושן, זה יסתדר. אנו נראה לך אילו כללים להסיר מהמסמך ומה להוסיף.

עם החתימה על הגזרה, ניתן לדחות ימי חופש אחרים שחופפים לחגים תוך התחשבות ברציונליות של סידור לוח העבודה וימי המנוחה. הצו הכללי מתפרסם חודש לפני כניסת המסמך לתוקף. בשנת 2019, הנוהל הכללי לקביעת והעברת חגים שאינם עובדים נקבע על פי החלטת ממשלת הפדרציה הרוסית "על העברת סופי שבוע בשנת 2019".

הערה! קבלת ההחלטה על העברת סוף השבוע רשאית להשתנות במהלך השנה. באפשרות זו אני מפרסם את המסמך חודשיים לפני כניסתו לתוקף.

עבור צוות העובדים על בסיס של חמישה ימים, ימי עבודה יכולים להיות גם שבת וראשון. אורך יום העבודה שווה למשך הזמן המועבר לסוף השבוע. כללים כאלה קבועים בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 13 באוגוסט 2009 N 588n "עם אישור הנוהל לחישוב תקן זמן העבודה עבור פרקי זמן קלנדריים מסוימים (חודש, כמו גם רבעון) או שנה) בהתאם לשעות העבודה שנקבעו בשבוע."

כיצד למלא הזמנת עבודה בסוף שבוע

הזמנה לדוגמה לעבודה ב יום חופש ב-2019למלא יחד עם ביצוע מסמכים אחרים כאשר יש צורך לערב כוח אדם בביצוע תפקידי העבודה.

שים לב! הוצאת צו על גיוס לעבודה ביום חופש היא חובה (סעיף 113 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה של משיכת עבודה בסוף שבוע מכילה את המידע הבא:

יש לקבל הסכמה בכתב מהעובד שהוא מוכן להפריע למנוחה ולצאת לעבודה. אין צורך בהסכמה אם הסיבה העיקרית היא הצורך בחיסול התאונה, תוצאות אירועי חירום או התחלת ביצוע מטלות עבודה על מנת למנוע את התאונה.
הורד את in.doc

הערה! על בסיס סעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להודיע ​​בכתב על האפשרות לסרב לעבוד בסופי שבוע עבור נשים המגדלות ילדים מתחת לגיל שלוש, אנשים עם מוגבלויות.

הודעה בכתב לדוגמא

הורד את in.doc

הורד את in.doc

בהזמנה או בהזמנה לעבודה בעבודת סוף שבוע מצויין כל המידע על ביצוע מטלות העבודה. לא פותח טופס מאוחד למסמך כזה. המעסיק ממלא הזמנה על נייר המכתבים של הארגון.

שם הארגון, פרטים ותפקידים של עובדים מוזנים בכותרת. שם המסמך משקף את מהות ההזמנה. הקפידו לציין את הסיבה לכך שהעבודה תתבצע בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים. חובות העבודה של כלל העובדים, הליך התשלום ומקדם הפיצויים הנוספים מתוארים בהרחבה. לסיכום, נקבעים האחראים לעבודה, מודבקים חתימת ראש המיזם והתאריך.

הערה! בגין עבודה בסופי שבוע משולם פיצויים בסכום כפול, אלא אם נקבעו תנאים אחרים שאינם מחמירים את מצב העובדים בתקנון פנימי או