Пенсионеры имеют ряд льгот. К ним относится возможность игнорировать 2 недели отработок, обязательных для всех остальных граждан. Однако в некоторых случаях законодательство позволяет спорить на счет легитимности требований этой категории работников.
Законодательная база
Для желающих понять, какими законодательными инструментами следует пользоваться пенсионерам при увольнении, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и Федеральному законодательству РФ , в частности:- Ст.80 Трудового Кодекса, в 1 части которой содержится требование о двухнедельной отработке, а в 3 – исключения, позволяющие сотрудникам закончить работать в организации в день, обозначенный заявителем в поданных документах.
- Законам №173-ФЗ «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 года и №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении…» от 15.12.2001 года. В них описаны возможные виды пенсионного обеспечения.
Когда пенсионеру можно уволиться без отработки?
Не каждое осуществляющееся увольнение становится предметом споров. Чаще процесс однозначно отвечает действующему законодательству и предполагает отсутствие отработки для пенсионера. В частности:- если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже ;
- при достижении соглашения между руководством и увольняющимся пенсионером, когда первый официально разрешает не отрабатывать 2 недели;
- если пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, устроился на работу снова, а теперь имеет другую вескую причину, позволяющую, согласно законодательству, уйти в день, указанный при составлении заявления;
- когда в трудовой книжке нет записей об имевшем место ранее увольнении в связи с уходом на пенсию, даже если фактически обстоятельства были таковыми.
Стоит отслеживать все записи, внесенные в трудовую книжку, поскольку от точной формулировки могут зависеть и трудовой стаж, и ряд льгот. Работодатели не всегда внимательны в таких вопросах.
Нужна ли отработка военному пенсионеру?
В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:- если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
- если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.
Спорные ситуации
Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина. Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:
- После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
- Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник. Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.
- Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.
Увольнение по сокращению
Иногда пенсионеры попадают под сокращение. С одной стороны, они считаются самыми квалифицированными и ценными кадрами, с другой – начальство часто пытается внести в списки на сокращение работающих пенсионеров.За 2 месяца до планируемого проведения сокращения пенсионера информируют о ситуации, предлагают имеющиеся должности, если таковые есть в наличии. Ситуация, независимо от того, что было вписано в трудовую книжку при выходе на пенсию, дает гражданам право:
- уволится, не ожидая 2 недели;
- при необходимости освободить занимаемую должность даже раньше указанного срока, причем в любой день после получения предупреждения.
Все, что нужно для реализации обоих этих прав – письменное предупреждение руководства в виде составленного заявления об уходе.
Сколько фактически длится отработка?
Законодательство оставляет работодателю право получать в распоряжение 2 недели, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Однако не обязательно срок будет таким длительным – если на примете есть подходящий работник, руководитель может согласиться на увольнение в любой день. Если же такового нет, сотруднику придется отрабатывать все 2 недели.Иногда длительность отработки зависит от поданного заявления. Например, если дата увольнения указывается на несколько дней или недель наперед, уволить пенсионера с работы могут только в указанную дату, не раньше. В этом случае до того дня необходимо полностью выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, сколько бы дней ни оставалось до фактического увольнения.
Руководитель не имеет права уволить сотрудника из-за выхода на пенсию без его заявления до даты, указанной в заявлении. Это относится к переводу на срочный контракт, другое место работы и прочее. Права пенсионера тщательно оберегаются законом, и при нарушении суд всегда становится на сторону уволенного гражданина.
Как правильно составить заявление об уходе?
Как и любой правомочный документ, заявление об уходе требует серьезного подхода. От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:- при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
- указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
- вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
- ограничив формулировку «
После 55 и 60 лет мужчины и женщины соответственно могут воспользоваться правом пенсионного обеспечения. В этом возрасте они еще энергичны, деятельны и вполне могут работать. Но если пенсионер желает уволиться, то имеет ли право работодатель заставить его отрабатывать 2-недельный срок? Об этом в материале ниже.
Трудится при достижении пенсионного возраста не запрещено. Законодатель часто стремится удержать опытных и ответственных сотрудников старше 55-60 лет, так как они владеют великолепными знаниями и отточенными навыками. Но не всегда сам пожилой человек хочет работать, когда ему доступно пенсионное обеспечение. Они могут быть другие виды на жизнь: внуки, путешествия, самореализация. Тогда он вправе написать заявление на прекращение трудовой деятельности, тогда возникает вопрос, пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели?
По правилам трудового законодательство, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, работодатель вправе обязать его отрабатывать 14 дней. Но распространяется ли данная норма на пенсионеров, которым право на отдых уже предоставило государство? На практике увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки не вызывает трудностей.
Хотя в статье 80 ТК РФ и обусловлена обязанность отработать 2 недели перед своим увольнением, но как быть, когда работник уже фактически на пенсии? Да, руководителю нужно время, чтобы найти ему замену, но по факту это не является проблемой сотрудника, который решил уволиться на пенсии. Он может сделать это без отработки.
Алгоритм увольнения без отработки для пенсионеров
Особые нюансы законодательства, дающие послабления при увольнении социально незащищенных категорий, распространяются и на российских пенсионеров. К ним относятся следующие правила:
- пенсионер должен подать заявление на увольнение по своему желанию
- необходимо подтвердить право на льготное увольнение
Таким образом, уволиться без отработки можно в связи с выходом на пенсию. Именно это основание должно быть указано в заявление на прекращение трудовой деятельности.
Право уволиться без отработки – особая льгота для служащих 55-60 лет. Значит, нужно подтвердить, что на вас распространяются особые условия, тогда не возникнет вопроса, может ли пенсионер уволиться без отработки.
Вся процедура прописана и закреплена нормами права в статье 80 ТК РФ в третьем абзаце. Достаточно предъявить действующее пенсионное удостоверение, зафиксировать в заявлении причину – выход на пенсию.
Может ли выход на пенсию стать причиной увольнения?
Не все пожилые люди хотят проводить время на пенсии не работая. Многие мужчины и женщины пенсионного возраста энергичны, здоровы, работоспособны. Зачем им жить на небольшую пенсию, если можно сохранить за собой достойный заработок. Они могут продолжать работу, даже если пенсионный возраст наступил. Ведь работодатель не может их уволить только потому что они уже достигли определенного возраста
Право уволиться без отработки распространяется только на самого служащего. Работодатель, как бы не хотел уволить пенсионера, не может этого сделать только на основании возраста. Это будет считаться дискриминацией и в итоге суд восстановит уволенного пенсионера в правах и заставит выплатить ему утраченную в связи с вынужденными прогулами пенсию и компенсацию морального вреда.
Если же руководитель решил так или иначе избавиться от опытного, но пожилого сотрудника, ему нужно выбирать одно из следующих оснований:
- по соглашению сторон – попробуйте договориться с пенсионером, чтобы он написал заявление по собственному желанию без отработки
- на основании заключения медицинской комиссии – если работник не может выполнять обязанности из-за здоровья, его можно уволить
- в связи с сокращением штата или должности, но помните, что сначала нужно предложить пенсионеру другую имеющуюся вакансию
- в связи с процедурой ликвидации организации – тогда должен быть уволен весь штат сотрудников
Если увольнение пенсионера без отработки производится по инициативе работодателя, а вы не хотите терять работу, обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно, основания для расторжения с вами трудового контракта, предложенные руководителем, не являются достаточно вескими. Тогда, получив консультацию и юридическую помощь вы сможете обосновать свою позицию на предприятии и восстановить свой статус штатного сотрудника фирмы.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Как сотруднику защитить свои права и не оказаться безработным? Какие есть права у кадровика? Рассмотрим эти вопросы и разберемся в непростых юридических ситуациях.
Что говорит ТК РФ?
В ст. 77 ТК РФ подробно описываются все возможные причины правомерного увольнения официально трудоустроенных работников. Закон говорит об увольнении пенсионеров с работы, что достижение человеком определенного возраста или его выход на пенсию не рассматривается в качестве повода для увольнения. Строгие ограничения по возрасту предусмотрены только для определенных профессий и должностей. Например, многие государственные посты не имеют права занимать люди старше 65 лет.
В 1 части 179 ст. ТК РФ оговаривается необходимость преимущественного права на сохранение рабочих мест за теми служащими, которые обладают ценными познаниями в своей сфере деятельности, высокой квалификацией и солидным опытом работы.
Это напрямую способствует тому, чтобы при сокращении штата или вынужденном увольнении работодатель оставлял в организации сотрудников, имеющих стаж работы и обладающих необходимыми познаниями. И чаще всего под эту категорию как нельзя лучше подходят именно работники, которые недавно вышли на пенсию.
Работающие пожилые люди имеют право на предоставление им 14-дневного отпуска за свой счет, обеспечение приемлемых условий труда и сокращение длительности рабочего дня. Все эти льготы они могут получать на основании исключительно добровольного соглашения с руководителем предприятия. В Законодательстве РФ права пенсионеров, продолжающих свою трудовую деятельность, особо не оговариваются.
Согласно ст. 137 ТК РФ увольнение работающих пенсионеров возможно, только если сотрудник хочет уйти с места службы по собственному желанию. При этом в кодексе оговаривается его право не отрабатывать двухнедельный срок, обязательный при обычном увольнении.
Права пенсионера
Согласно действующему законодательству, мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться по собственному желанию.
При этом:
- наниматель не может требовать от сотрудника, чтобы тот за две недели уведомил его об увольнении, если в заявлении будет указано, что данное решение вызвано выходом на пенсию по возрасту;
- если подчиненный не укажет данную причину, то он обязан будет предупредить начальника об увольнении заранее и проработать еще не менее 14 дней после написания заявления;
- работа после достижения сотрудником пенсионного возраста никак не влияет на возможность получения им пенсии.
Во многих частных организациях, работодатели заключают срочные договоры с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Однако эти действия незаконны. Заключать такие договоры можно только с согласия работника при приеме его на работу.
Порядок увольнения пенсионеров с работы
На многих предприятиях пенсионеров вместо увольнения просто переводят в другой отдел на менее ответственную должность. Но делать это можно только при определенных условиях:
- перевод работника в другой отдел или на другую должность должен проходить только с его разрешения;
- если подчиненный согласен на такой исход, то должен быть оформлен официальный перевод сотрудника на новое постоянное место работы;
- возможен вариант увольнения работника с предыдущей должности и последующее трудоустройство его на другой работе с заключением нового договора.
Чтобы перевести сослуживца на новое место работы, необходимо:
- заключить трудовой договор, в котором будут указаны новые должностные обязанности и важные условия осуществления рабочей деятельности;
- издать приказ о переводе;
- отобразить в трудовой книжке работника информацию о переходе на новое место работы;
- на третьей странице личной карточки работника внести запись о переводе, после чего отдать ее на подпись сотруднику.
Уволиться с работы по причине выхода на пенсию, не предупреждая работодателя за две недели, можно только один раз.
Если в связи с выходом на пенсию сослуживец увольняется с предприятия, у него в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина, из-за которой он оставил место работы.
Сокращение штата
В сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников.
Такие действия руководителей не противоречат напрямую Российскому Законодательству и Трудовому Кодексу. Но и полностью правомерными их назвать нельзя.
При сокращении все сотрудники предприятия имеют абсолютно идентичные права, и принимать решение об увольнении только на основании достижения человеком определенного возраста администрация предприятия не должна.
Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению.
По соглашению с начальством сотрудник может быть сокращен ранее, чем истечет двухмесячный срок. При этом ему положена денежная компенсация (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь оставшийся период, который он еще должен был отработать на предприятии.
Кроме того, работник может и сам уйти раньше назначенного срока, если ему удастся найти новое место службы. В этом случае ему достаточно будет письменно уведомить об этом руководство и оформить все документы.
После сокращения пенсионерам выплачивается пособие, равное окладу за два месяца работы.
Никаких дополнительных льгот при увольнении не предусматривается.
Выплаты и компенсации
Выплаты при увольнении пенсионерам и компенсация, если уход осуществляется на общих условиях таковы:
- выплатить зарплату за отработанное время;
- компенсировать убытки за неиспользованный отпуск.
Если пенсионер занимается совместительством, то выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из дохода, полученного от такой работы.
Если пенсионера увольняют по причине сокращения штата предприятия, то ему должны быть сделаны следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- средний заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев.
Иногда выплаты могут производиться и в течение третьего месяца, но для этого необходимо будет получить разрешение государственного органа, отвечающего за занятость населения.
Отработка
Сколько отрабатывать пенсионеру при увольнении? Все сроки положенной подробно описаны в ч.3 ст.80 ТК РФ.
При уходе с предприятия по причине выхода на пенсию, работник имеет право получить полный расчет в тот же день, в который он напишет заявление на увольнение с соответствующей формулировкой. По закону никакая отработка ему не положена.
Отработка при увольнении пенсионера должна быть в организации в течение трех суток, если он написал в заявлении следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера».
Если в просьбе работника об увольнении в качестве причины указано только его собственное желание и отсутствует ссылка на пенсионный возраст, то он обязан будет отработать положенный по закону двухнедельный срок, как обычный сотрудник.
При сокращении штата организации пенсионер имеет право уйти с работы в более ранние сроки, нежели те, которые были указаны в предупреждении об увольнении. Возможно даже увольнение работающих пенсионеров без отработки.
Необходимость отработки в каждом конкретном случае может оговариваться в добровольном порядке между руководством и сотрудником организации. Права пенсионера при заключении данного соглашения нарушены не будут. При наличии желания человека уйти с работы в день выхода на пенсию, ему следует заранее уведомить об этом событии начальство и бухгалтерию, чтобы избежать недоразумений с получением расчета.
Каковы правила увольнения пенсионеров по соглашению сторон?
Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки. При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.
Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?
Внимание
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию».
Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие.
В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию». Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста.
Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз.
Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию
Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях.
Важно
Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов. Варианты выхода на пенсию Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:
- сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
- работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.
Увольнение пенсионеров по собственному желанию Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Инфо
Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2 Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст.
80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки. Увольнение пенсионера с отработкой Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.
Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя
От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:
- при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
- указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
- вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
- ограничив формулировку «уволить по собственному желанию», – подарить себе 2 недели отработок.
При написании заявления нужно указать ФИО работодателя, свои ФИО и занимаемую должность, высказать просьбу об увольнении с причиной и датой окончания выполнения своих обязанностей в свободной форме.
Также нужно указать дату написания заявления и поставить подпись. Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.
Увольнение пенсионера
В частности:
- если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже льготном;
- при достижении соглашения между руководством и увольняющимся пенсионером, когда первый официально разрешает не отрабатывать 2 недели;
- если пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, устроился на работу снова, а теперь имеет другую вескую причину, позволяющую, согласно законодательству, уйти в день, указанный при составлении заявления;
- когда в трудовой книжке нет записей об имевшем место ранее увольнении в связи с уходом на пенсию, даже если фактически обстоятельства были таковыми.
Стоит отслеживать все записи, внесенные в трудовую книжку, поскольку от точной формулировки могут зависеть и трудовой стаж, и ряд льгот. Работодатели не всегда внимательны в таких вопросах.
Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
Практика применения данной нормы складывается следующим образом:
- право уволиться без отработки признается за работником в любое время после назначения ему пенсии;
- использование этого права допускается однократно;
- основание назначения пенсии не имеет значения (это могут быть любые предусмотренные законом основания: страховая пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия за выслугу лет и т. д.).
Следовательно, работник может покинуть компанию без отработки как непосредственно со дня назначения пенсии, так и отработав любой период времени после приобретения статуса пенсионера. Право на увольнение без отработки сохраняется также за работниками, трудоустроившимися после назначения пенсии, но при условии, что это право ранее не было ими реализовано.
Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию
Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях:
- если работа сотрудника имела сезонный характер;
- если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.
Особенности выплаты компенсаций работникам Крайнего Севера Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня) в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:
- оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон.
Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом; - в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно.
В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.
Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы.
Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях.
То есть, срок отработки составляет две недели.Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.
Может ли пенсионер уволиться в один день
Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию. Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником.
В статье:
Пенсионером называют гражданина достигшего определенного возраста, при котором он может претендовать на получение денежных выплат по старости. Когда сотрудник выходит на пенсию, он перестает быть плательщиком денежных перечислений в Пенсионный Фонд и начинает быть получателем. В Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст:
- Женщины – пятьдесят пять лет
- Мужчины – шестьдесят лет
Но достижение пенсионного возраста не означает обязательное увольнение и уход заслуженный отдых. По желанию и самочувствию пенсионер может так же работать на прежнем месте.
Запись в трудовой книжке пенсионера делают согласно Трудовому кодексу и указывают причину увольнения — выход на пенсию
Какие дополнительные права имеет работающий пенсионер
ТК Российской Федерации определяет пенсионера как обычного работника, который имеет те же права и обязанности. Но в некоторых моментах отличия и льготы присутствуют:
- ТК РФ не допускается какая-либо дискриминация сотрудников пенсионного возраста. Пенсионный возраст никак не может послужить причиной увольнения или отказа в принятии на должность
- Ввиду большого опыта работы, работающие пенсионеры являются имеют более высокую квалификацию, по сравнению с молодыми специалистами. Это означает, что, если происходит сокращение штата, то пенсионеры имеют больше шансов не потерять место работы, так как приоритет в таких ситуациях отдается более квалифицированным сотрудникам
- Работодатель обязан предоставить сотруднику пенсионного возраста отпуск сроком до двух недель вне очереди. Естественно, такой отпуск не подразумевает выплату заработной платы
Увольнение по собственному желанию
Увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит без отработки положенных двух недель.
В этом случае, работодатель разрывает трудовые отношения и трудовой срок в соответствии с той датой, которую указывает в своем заявлении увольняющийся пенсионер. Единственным условием такого заявления является прописанная в документе причина для увольнения – уход на пенсию.
Это право пенсионера, и работодатель по Трудовому Кодексу РФ не имеет права увольнять работника в связи с наступлением пенсионного возраста. Он может официально числиться на работе до тех пор, пока не посчитает нужным уйти. Для того, чтобы данное увольнение соответствовало юридическим нормам, обязательно должно быть присутствие заявления от увольняющегося пенсионера. В том случае, если пенсионер в заявлении об увольнении по собственному желанию не укажет причину «уход на пенсию», то ему придется отработать две недели после написания документа.
В плане выплат при увольнении работодателю следует произвести стандартные процедуры: пенсионеру перечисляется заработная плата за то время, которое он отработал. Помимо этого, перечисляется и денежная компенсация за не потраченные отпускные. В том случае, если имел место быть аванс по отпускным, то с пенсионера, так же как и с обычного работника, удерживается соответствующая часть денежных средств.
В некоторых компаниях, кстати, уходящим на пенсию сотрудникам, выплачиваются бонусные премии, в знак уважения и благодарности за долгие годы работы.
В случае увольнения не по желанию пенсионера, а по желанию работодателя, произойти это может только тогда, когда:
- Достигнуто соглашение сторон
- Происходит ликвидация компании
- Сокращается число работников и штата
- Выявлен прогул
- Нарушены правила трудовой дисциплины. К примеру, осуществление рабочих обязанностей в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения
При увольнении пенсионера по собственному желанию в его трудовой книжке делается соответствующая запись. В записи обязательно надо указать причину, по которой работник уволился. Это нужно для того, чтобы сотрудник в дальнейшем мог получить необходимые выплаты и льготы.
В каком случае придется отработать две недели
Сотрудники пенсионного возраста могут работать в двух возможных вариантах:
- В первом варианте наступает пенсионный возраст, и работник остается на прежней должности. Его заработная плата, его статус и обязанности остаются неизменными
- Во втором варианте работник уходит на пенсию и затем находит новое место работы
В первом варианте уход работника на заслуженный отдых является первичным. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно только в таком варианте, когда уход на пенсию является первичным.
Эту привилегию пенсионер может использовать только один раз. Это право закреплено в статье под номером 80 ТК Российской Федерации. И в том случае, когда работник, воспользовавшись уже данным правом, повторно уходит на пенсию, ему нужно будет отработать положенные по закону четырнадцать дней. Чтобы работодатель смог найти нового сотрудника на его место.
Перевод на срочный трудовой договор для последующего увольнения
Распространенной практикой в последнее время является перевод работников пенсионного возраста на трудовой договор срочной основы. Статья под номером 59 ТК Российской Федерации опровергает законность этой процедуры. Дело в том, что оформить срочный трудовой договор с пенсионером можно только тогда, когда идет его принятие на новую работу. К тому же, такой перевод на другой вид договора возможен только с согласия пенсионера. То есть если работник пенсионного возраста работал всегда по бессрочному трудовому договору, то работодатель расторгнуть его, по причине обретения официального статуса пенсионера, не может по закону. Делается это недобропорядочными работодателями, чаще всего, для того, чтобы затем, впоследствии, уволить пенсионера в связи с окончанием действия срочного трудового договора.
Часто пенсионерам предлагается не увольняться, а занять другую должность в этой же компании. Естественно, что предлагаемая должность менее оплачиваемая. Так же, как и вышеуказанном случае, смещение по должности пенсионера может произойти только с добровольного согласия последнего. Когда пенсионер изъявляет желание занять другую должность, работодатель может использовать один из двух вариантов:
- Уволить с одной должности и заново принять на другую
- Официально перевести сотрудника без расторжения бессрочного трудового договора.